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從員工的離職時間，就能看出離職原因

員工為什麽離職，一直是困擾企業的難（nán）題。如何降低員工的離職率，必須從研究員工為什麽離職開始。

員工離職，特別是老員工的離職，對於大多數情況下是一個雙輸的格局。

首先我想說（shuō），離職並不是員工對公司不滿的開始階段，而是激化階段。

一般員工離職之前，都會先有厭倦情緒，然後不（bú）快樂，然後不滿意，然後抱怨（yuàn）。

這是經過長期的心理鬥爭才做出的理性判斷，而不是一時的頭腦（nǎo）發熱，他們要權衡利弊，考慮得失，考慮生活所需等各個方麵。

正如很多朋友說過，等我真要走的時（shí）候，還留的住嗎？
就算是做離職麵談，留住員工幾乎不能成功。

離職時（shí）間信號

入職2周離職
入職兩周離職。說明新員工看到的實（shí）際狀況與預期產生了較大差（chà）距。

入職3個（gè）月離職
入職3個月離職（zhí），主要與工作本身有（yǒu）關。有被動離職，這裏隻（zhī）講主動離職，說明崗位設置、工作職責、任職資格、麵試標準方麵存在某些問題，需要（yào）認真（zhēn）審（shěn）查是哪方麵的原因，以便及時補救，降低在招聘環節的無（wú）效勞動。

入職6個月離職
入職（zhí）6個（gè）月離（lí）職的，多半與直接上級的領導有（yǒu）關。他的一句話可能解（jiě）決問題也能造成矛盾，如果沒有處理好，隊伍士氣下（xià）降、戰鬥力下滑，就會進入不良循環。因此在（zài）1年期內離職的（de）員工較多（duō）的團隊，要注意（yì）他的直接（jiē）上級可能出問題了。

2年左右離職
2年左右離職，與企業文化有關係。一（yī）般對（duì）企業已經完全了解，各種處事方式（shì）、人際關係、人文環境、授（shòu）權、職業（yè）發展（zhǎn）等等，甚至包括公司戰略、老板的愛好。





當（dāng）公司文（wén）化與（yǔ）新員工價值觀衝（chōng）突到一（yī）定程度，甚至達到臨界或突破原則，就（jiù）會導致關係破裂（liè），離職就在所難免。作為企業，要每日三省吾身，察覺到公司內的不良因素，公司不在（zài）大小，都需要良好的工作氛圍讓員工愉（yú）悅。

一、改善臥室環境

門窗市場競爭激烈，在這場（chǎng）市場爭（zhēng）奪戰背後，人才的（de）競爭是重中之重。知識經濟時代，人的因素在企業中已經被提（tí）到了無以複（fù）加的地步。但目（mù）前（qián）門窗企業普遍存在的一（yī）個問題卻是緊缺的人才招不來，重要的人才留不住，人才嚴重流失。

目前很（hěn）多門窗企業都麵臨著人才流失的（de）問題，對於一個中小型門窗企業來（lái）說，為了控製企業的運營成本，在人員的配（pèi）備方麵更（gèng）為謹慎，一個（gè）人員的離職，會給（gěi）企業帶來很大的損害（hài）。那麽對於門窗企業來說，到底是（shì）什麽原因致使門窗企業人（rén）員流失如此（cǐ）之大，又會給門窗企業帶來哪些不利（lì）影響（xiǎng）呢?

一、工作壓力增大

在（zài）2017年之前，國內（nèi）宏觀經濟（jì）保持快速發展，市場環境一（yī）片大好（hǎo），這為（wéi）很（hěn）多中小型門窗企業發展提供了很大（dà）的發展空間，企業的快速發展讓很多銷售人員感到市場空間發展較大，做起業務也是順風順水。但是自（zì）進入2017年以來，國內經濟進入"常態化（huà）"發展，房地產行業的發（fā）展速度出現了較大程度的下滑，上遊市場發展低迷直接影響到了門窗行業的發展，門窗銷售不再像以（yǐ）前那麽順風順水，很多人感到工作壓力增大，且收入也達不到預期，當然也就"另謀高就"了。

二、工作範圍無界限

在國（guó）內的數（shù）千（qiān）門窗企業當中，有80%以上都是（shì）民營企業，還要隨時聽命企業臨時安（ān）排。一（yī）個民營門（mén）窗企業的營銷人（rén）員，不僅在市場一線"衝鋒陷（xiàn）陣"，回到（dào）公司後，還要幹一些裝車（chē）、打掃衛生甚（shèn）至到車間"充當工人"等工作。工作時間、範圍（wéi）不明確（què），讓人不得不（bú）昏天（tiān）黑地、沒（méi）日沒夜地幹，工（gōng）作（zuò）環境異（yì）常險惡，久而久之，人員的厭惡之（zhī）心頓（dùn）起，人走也就（jiù）不足為怪了。

對於中小型門窗企業來說，人員流失會（huì）給企業發展帶來很大的影響，首先會增加門窗企業運營成（chéng）本，老員工離（lí）職後（hòu）必須需要補（bǔ）充新的員工，就（jiù）無形中大大增加了招聘成本、培訓成本。而且培養（yǎng）一位合格的員工，企業為之付出的（de）費用也不少，而且新員工對很多流程都不熟悉，這樣會直接影響工作效率，進而影響到企業（yè）的生產。

其次會直接影（yǐng）響到（dào）門窗企業的核心競爭力，門窗企業員工流失率過高會導致企業人才整體水平的下降，而人才整體水平的下降必將導致企業競爭力（lì）的下降，而核心競爭力是目前國內門（mén）窗企業生存的關鍵。企業之（zhī）間競爭壓力會不斷增（zēng）大，而門窗企業的長遠發展，必須要（yào）有一個（gè）核心的團隊作為支撐，如果一個企業的人才流失過為（wéi）嚴重，就不能（néng）形成核心競爭力，更無法與其他企業相抗衡。

留住人（rén）才是門窗企業長遠發展的保障，門窗企業想（xiǎng）要留住人才，必須要給員工一（yī）個良（liáng）好的發展（zhǎn）環（huán）境，而對（duì）於門窗企業（yè）來說，首先需要建立完（wán）善（shàn）的工作機製，管理者應使每個員工都清楚自己的崗位與職責（zé）。除此之外（wài），在大環（huán）境不盡人意的情況下，門窗企業應該使用激勵機製，提高對員工的待遇，積極出台一（yī）些激勵措施，幫員工解決後顧之憂，這樣員工才能安（ān）心（xīn）工作。

對於門窗企業來說，人才培養是一個戰略問題，門窗企業造就人才的能（néng）力是企業發展能力的一種體現，也決定（dìng）了企業是否（fǒu）可以做大（dà）做強。在長遠的發展過程中，門窗企業必須建立（lì）自己核心團隊，尤其是在技術方麵，很多門（mén）窗企業都麵臨著青黃不接的局麵，這對門窗企業來說是致命的，所以在今後的發（fā）展過程中，門窗企業除了要培養銷售人員之外，還（hái）要培養屬於自己的技術研發人才，這樣才能攻守兼備（bèi）。

門窗裝（zhuāng）修要非常注意，涉及到的問（wèn）題非（fēi）常多，要是門窗裝（zhuāng）修不好，很容易使裝修效果不理想，以後（hòu）會產生非常多的問題，給人們（men）的生（shēng）活帶（dài）來不必要的麻（má）煩。接下來昊派小編為大家介紹門窗裝修注意事項。

1、先更換門窗，因為（wéi）在拆窗的時候（hòu）會破壞室內外的牆體，而且門窗裝修應該選用高品質的門窗，因為門窗的質量決定了（le）整個門窗的檔次、密封性和抗老化性等問題。

2、門窗的強度質量要好，這樣（yàng）裝修起來的門窗才不容易出現問題（tí）。

3、塑料門窗的外觀顏色（sè）不要過白，如果選購的門（mén）窗材質穩定成分不（bú）夠，時間久了很容易變黃（huáng）。

4、裝修門窗的時候要注意五金件是否靈活、順暢，窗扇的（de）密封毛條中間應（yīng）有固定片，這是（shì）推拉窗密封性好壞的關（guān）鍵。

5、門窗裝修時窗框和牆體之間要用（yòng）發泡膠進行填充，而且窗框內外必須用矽銅膠或密封膠進行密封防止（zhǐ）滲水。

門窗保養技巧

1.雨後及時擦幹玻璃和門窗（chuāng）框，避免積水（shuǐ），導（dǎo）致磨擦力增加。

2.在拭擦門窗玻璃的時候，不要使用清（qīng）洗劑或水滲入（rù）玻（bō）璃（lí）壓（yā）條縫隙內，避免壓條變形。在擦門窗玻璃的時候，不要用力過（guò）猛，避（bì）免玻璃損壞傷（shāng）及人身（shēn）。

3.五金件保養是關鍵

1、不要在（zài）門窗上掛過重或鋒利的物品，避免劃傷。在開啟和關（guān）閉門扇（shàn）時，不要用力過猛。對於五金配件發生（shēng）鬆動時要立即擰緊。門鎖開啟不靈時，可（kě）以在鑰匙孔（kǒng）中加入適量的鉛筆芯末等潤滑物進行潤滑。

2、要經常檢查門窗的鏈接部位，有（yǒu）鬆動的地方，要（yào）及時旋緊螺栓或更換受損的零件（jiàn）。要經（jīng）常檢查，定期加潤滑油（yóu）保持幹淨，靈活。

3、經常檢查門窗牆體結合處，對於鏈接的（de）螺絲鬆動應立即緊固。如螺絲基腳鬆動，應用環氧強（qiáng）力膠水調少量水泥封固。

1、山楂湯：山楂片100克、酸梅50克加3.5千（qiān）克水煮爛，放入白菊花100克燒開後撈出（chū），然後放入適（shì）量白糖（táng），晾涼飲用（yòng）。

2、冰鎮西瓜露：西瓜去皮、去子，瓜瓤切（qiē）丁，連汁倒（dǎo）入盆內冰（bīng）鎮。然後（hòu）用適量冰糖、白糖加水煮開，撇去浮沫，置於冰箱冷藏。食用時將西瓜丁倒入冰鎮糖水中即可。

3、綠豆酸梅湯：綠豆150克、酸梅100克（kè）加水（shuǐ）煮爛，加適量白糖，晾涼飲用。

4、金銀花(或菊花)湯：金銀花（huā）(或（huò）菊花)30克，加適量白（bái）糖，開水衝泡，涼後即可飲用。

5、西瓜翠衣湯：西瓜洗淨後（hòu）切下薄（báo）綠皮，加水煎煮30分（fèn）鍾，去渣加適量（liàng）白糖，涼後飲用。

6、椰汁銀耳羹：銀耳30克洗淨後用溫水發開，除去硬皮，與椰汁125克、冰糖及（jí）水適量，煮（zhǔ）沸即成。

長久以來，一顆流浪的心忽然間找（zhǎo）到了一（yī）個可（kě）以安歇的去處。坐在窗（chuāng）前，我在試問我（wǒ）自己：你有多（duō）久沒有好好看看這藍藍的天，聞一聞這芬芳的（de）花香，聽一聽那鳥兒的鳴唱？有多久沒有回家看看，聽聽家人的傾訴？有多（duō）久沒和他們一起（qǐ）吃飯了，聽聽那年老的歡笑？有多久沒與他們（men）談心，聽（tīng）聽他門（mén）的煩（fán）惱、他們的心聲呢？是不是因（yīn）為一路風風雨雨， 而忘了天邊（biān）的彩虹（hóng）？是不是（shì）因為行色匆匆的腳步，而忽視了沿路的風景？除了一顆疲憊的心，麻木的心，你還（hái）有一顆感（gǎn）恩的心嗎？不要因為生命過於沉重（chóng），而忽略了感恩的心！

也許（xǔ）坎（kǎn）坷，讓我看（kàn）到互相攙扶（fú）的身影；

也許失敗，我才體會的一句鼓勵的真誠；

也（yě）許不幸，我才更懂得珍惜幸福（fú）。

生活給予我挫折的同時，也賜予了我堅強，我也就有了另一（yī）種閱曆。對於熱愛生活的人，它從來不吝嗇。 要看你有沒有一顆包容的心（xīn），來接納生活的恩賜。酸甜苦辣不（bú）是生活的追（zhuī）求，但一定是生活的全部。試著用一顆感恩的心來體會，你會發現不一樣的人生。不（bú）要（yào）因為冬天的寒冷而失去對春天的希望。我（wǒ）們感謝上蒼，是因為有了四季的輪回。擁有了一顆感恩的心，你就沒有了埋怨，沒有了嫉妒（dù），沒有了憤憤不平，你也就有了一顆從容淡然的心！

我常常帶著一顆（kē）虔誠的心感（gǎn）謝（xiè）上蒼的賦予，我感謝天，感謝地，感謝生命的存（cún）在，感謝陽光的照耀，感謝豐富多彩的生活。

昨天，太原市（shì）新平遙商會，發展部建材聯盟一行，在安會長的帶領（lǐng）下，和中鐵城建安副總（zǒng）就太原某項目、北京、蘭州某項（xiàng）目的（de）裝飾意向大宗建材供（gòng）貨達（dá）成共（gòng）識。

這些重大項目的合作，標誌著太原市新平遙商會在資源統籌，聯盟（méng）發展，戰略品牌疊加拓展等諸多領域又上了一個大的平台！